亚马逊好做吗？

本文目录一览：

• 1、亚马逊好做吗？
• 2、什么是亚马逊的A9算法
• 3、研究生在华为年薪30万，学渣在美国亚马逊，对比收入怎么样呢？

亚马逊好做吗？

亚马逊不好做。

亚马逊及其它销售商为客户提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，如图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品、玩具、婴幼儿用品、食品、服饰、鞋类和珠宝、健康和个人护理用品、体育及户外用品、玩具、汽车及工业产品等。

2021年5月13日，美国 《福布斯》 2021年"全球上市公司2000强"排行榜排名第10位。

2021年10月，入选福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第4位。

2016年11月，亚马逊在网站招聘栏中列出了“家庭助手（Home Assistant）”的职位，工作者将帮助消费者收拾房间，不过该招聘仅限 西雅图 地区。

据了解，该职位将属于一项叫做亚马逊助手（Amazon Assistants）的服务，被招聘进去的人员将在上岗之前接受培训，另外他们都将享有 医疗保险 、公司股票等福利。

想要申请这份工作的人必须要满足至少3年的相关工作经验--5年优先考虑，如果拥有一个大学学位或是技术派人员等其他条件，则都能加大申请的成功率。

什么是亚马逊的A9算法

A9是亚马逊搜索算法的名称，A9就是从亚马逊庞大的产品类目中里挑选出来最相关的产品，并且根据相关性排序(A9会把挑选出来的产品进行评分)展示给客户。

总而言之，亚马逊产品的站内搜索排序就是A9算法决定的，A9帮助用户从亚马逊产品池中选出与用户搜索最相关的结果，所以A9算法对于亚马逊卖家是至关重要的。

扩展资料

A9算法的原理

亚马逊A9算法的原理，是先从亚马逊产品列表大量的“目录”中拉出关联结果，然后再按照与用户“最相关”的指令将这些结果进行分类。

作为卖家要了解，亚马逊做所有事情的首要原则就是要最大化买家的收益，亚马逊会跟踪顾客在亚马逊上的每一个举动(包括鼠标在页面上停留的位置这种微小的举动都会被记录下来)，最后亚马逊会参考收集到的追踪数据，进行一系列的优化，以最大化的提高买家的使用感受。

参考资料： 亚马逊大学 - 亚马逊的A9算法

研究生在华为年薪30万，学渣在美国亚马逊，对比收入怎么样呢？

在华为工作的研究生每年30万的年薪这个也算是不低了吧，因为普通的研究生毕业是赚不到这么多钱的。人家达到这个薪资水平也是付出了很多努力的，所以在学校时候学习成绩也相当不错，全年级400名能排到20名左右，这也算是学霸了， 但是有另外一个他的同学经历，他看了之后觉得非常的不舒服。

• 另外一个同学在亚马逊工作

跟他是一所学校的，只不过成绩没有他那么好，以前上学的时候他是全年级20名左右，对方是在200多名。这个成绩应该说不算是学渣，毕竟能考上同一所学校，就证明他们高考的时候成绩上没有特别大的差距，因为只有参加高考的人都知道学校录取他是按照分数段来录取的，你们之间没有本质的差异。 只是上大学之后对方排到200多名，这个成绩能算是中等偏下。

对方能拿到16万美金的年薪

现在的汇率计算我们就按照6来计算，16万美金差不多就是100万，而且要注意那边的房价跟我们不一样。我们现在北上广这个地区可能均价是在8万到10万，但是那边要便宜很多的，所以人家现在也算是百万年薪了，就这个收入水平，房子车子自然是没问题，两个人都是同学，在朋友圈自然也是有接触的， 能够看到对方所发布的一些基本的动态。

• 两者之间出现了很大的差距

所以有就在讨论这是什么原因呢？是说我们国内企业给的工资水平比较低，还是说对方能力比较强，事实真相到底如何我们不清楚，只是说人家全年级排200多名的成绩，真的不能算是学渣。只能说是一个上学的时候挺普通的一个同学，人家能拿到这个薪资水平，证明人家也是付出了足够多的努力的， 因为国外的那些公司也不是你想混就能混的，尤其是你不是他们当地的人。

• 学习成绩不代表能力

自己也是这么觉得的， 上学的时候成绩如何，你真的不能说毕业之后就如何 ，有人毕业之后发展很好，人家虽然上学的时候成绩不是那么好，但毕业之后自己知道努力工作上知道学习，然后下班了，自己也去补充一些知识，参加各种各样的考试，拿到一些资格证，而且在单位的工作会越来越好，拿到的钱就会越来越多。但是相反有一些上学时候成绩很不错的学霸，毕业之后适应不了社会上的生活，反而生活的不怎么样。

考上同一所大学的就证明两者的学习能力是差不了太多的， 因为同一所大学分数线在那摆着呢，你能考进去别人也能考进去，证明你不比别人优秀到哪里去，如果你真的比别人优秀很多的话，你就不会跟人家在同一所大学了。所以说承认别人优秀，自己觉得这是一件挺困难的，但是应该做的事情不是上学的时候成绩好，毕业之后拿到的钱就一定会多，因为企业要的是你能给企业创造多少利润的能力，而不是说你的成绩如何。

• 多少是有公司的因素在里面的

因为的公司薪资计算体系跟我们不同，他们那边美金是日常的消费标准，所以我们就不能用美元兑换成人民币来看对方的这个收入。为在他们身上他挣美元他也花美元啊，消费水平也比我们要高的，国外的这些大的互联网企业里面竞争更加激烈， 而且国外是管理学兴起的地方，他们管理企业真的有各种各样奇奇怪怪的方法。 飞卢网

国内这么多的企业，管理企业的方法有很多都是从国外引进的。 如说平衡积分卡从你工作的各个方面来评价，你这个人到底能拿到多少分数，然后给你划定一个能力的梯度。现在大公司基本都是实习和能力梯度制，评价ABCD，你是a的，那你下一年铁定升职，你变成B的就意味着你距离升职也不远了了， C的就是你可以继续保持这个岗位，不需要有什么大的调整，D的那就有可能被调岗或者辞退的风险，这是现在大部分国内企业都采用的方法。

• 赚钱是自己的事情

不要想别人怎么样，因为自己工作一段时间之后发现赚钱这个事情，是个单机游戏。你跟别人比较是没有意义的，你不知道别人为了拿到那个个工资收入，付出了多大的努力。你也不知道别人到底是怎么生活的，他只是晒出了自己光鲜亮丽的一面而已，你不知道他辛苦的时候是什么样子， 所以你不要羡慕别人，也不要嫉妒别人，过好自己的生活，提升自己的能力，你自然就会拿到更多的钱。