贵州a类和b类公务员哪个竞争小一点

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本文目录一览：

• 1、贵州省公务员考试分数
• 2、贵州a类和b类公务员哪个竞争小一点
• 3、贵州省公务员面试排名公示

贵州省公务员考试分数

1. 贵州省公务员考试的进面分数往年一般在185至195分之间波动。
2. 本次考试的笔试部分总计300分，其中行测和申论各占150分，申论分为AB卷。
3. 笔试成绩占总成绩的60%，若考生笔试成绩在150至160分之间，除非报考职位竞争人数较少，否则进面机会较小。
4. 在公务员考试中，这样的分数水平通常被视为较低标准。
5. 预计今年想要有较高的进面概率，考生笔试成绩需达到180分以上。
6. 考生是否能够凭借180分的笔试成绩进面，还需参考所报职位的竞争人数。
7. 贵州省公务员笔试成绩的计算公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩。
8. 笔试成绩会在“贵州人事考试信息网”上公布。
9. 笔试结束后，省公务员主管部门将确定“笔试环节成绩最低合格分数线”，该分数线是指进入下一环节的最低笔试成绩（包括少数民族加分）。
10. 总成绩的计算方式为：总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60%+面试成绩×40%。
11. 笔试和面试成绩以及总成绩均保留小数点后两位数字，并采用“四舍五入法”。
12. 若同一职位的考生总成绩排名末位出现并列，则笔试成绩较高的考生优先进入下一环节；若笔试成绩相同，则以行测成绩较高的考生为准。

贵州a类和b类公务员哪个竞争小一点

在贵州省，公务员考试分为A类和B类两种职位。A类职位主要针对综合管理类，而B类则涵盖了专业技术类和行政执法类职位。

通常，B类职位的竞争可能相对较小，原因在于：

首先，B类职位对报考者的专业背景有更为具体的要求，这将自然地限制了部分考生的参与，从而减少了竞争人数。

其次，由于B类职位的专业技术和行政执法性质可能不如A类职位那样广为人知，因此其吸引力也相对较小，报考人数相应较少。

再者，B类职位的工作内容往往需要较高的专业能力和特定的兴趣，不是每个人都能胜任，这也进一步减少了报考人数。

此外，一些考生可能认为A类职位在职业规划方面更有吸引力，因为它们通常涉及更多的综合管理和决策工作。不过，这并不意味着B类职位的竞争就一定更小，因为竞争程度还受到考生的整体素质、报考人数、职位吸引力等多方面因素的影响。每年的情况也可能有所不同，因此无法一概而论。

因此，考生在选择报考职位时，应根据自己的兴趣、专业背景和职业规划来决定，而不是单纯依据竞争大小。同时，考生还应深入了解每个职位的具体要求和职责，以便做出最适合自己的选择。

贵州省公务员面试排名公示

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贵州省公务员面试排名公示如下： 飞卢网

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

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