发布时间:2024-08-30 07:44:39 | 飞卢网
反应灵敏,积极应对就可以了。 无领导小组讨论 是选拔人才中常用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。
它能抓住问题核心,表现出一定的 逻辑思维能力 ,表达自然得体就行。进一步是能对讨论提供方向性建议,影响其他人沿着自己的思路开展讨论。如果能做到这一点,基本上是能通过的。不要表现太强势,不要轻易直接否定他人。
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注意事项:
1、发言的第一印象非常重要。 群面 给他人的第一印象是学识。自我介绍尤其重要。
2、有自己的主见,对于认为正确的做法,就应该坚持。
3、善于倾听,学会尊重他人。
4、具备 团队合作 精神,尊重成员的观点、具有互助意识。
5、面试前先将各成员的名字和手机号码记在本子上,讨论时可以直呼其名,增加亲切感,使成员支持你;而且显得你性子好,做事稳当。
6、表现得活跃一点,虽然说是无领导小组讨论,事实上师兄师姐们就是在看在这个讨论中谁的发言能够吸引到小组的其他成员并参与讨论,看看谁是这个讨论中的领导,从而决定录取的人。
飞卢网(https://www.flxedu.com)小编还为大家带来大学申请入社团面试时考官提问“你为什么选择该社团”应如何回答?的相关内容。
我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入该社团能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩. 而且该社团是我一直以来很向往的一个地方
进入社团:
一、首先是自我介绍,然后问及为什么要加入协会,有什么优势,愿不愿意吃苦,你以前的经历等等。
二、面试一般注意的问题:
1、请自我介绍一下(最多5分钟)。
2、对协会了解多少?为什么要来面试协会?
3、进入协会有没有以后的规划?
4、特长和平时的兴趣是什么?
5、你觉得你是一个怎么样的人?
以上是一般情况下都会问到的,具体的还要看协会面试官自己的风格。当然,面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如:专业 性的问题 ,面试官会侧重考专业知识;公关 性的问题 ,面试官则更看重综合素质以及人际交往能力。总之,具体问题还要随机应变,但是有一点一定要认真提问,那就是:协会的具体工作内容和 相关专业知识 。不然自我介绍、规划答的再好,专业知识不够,面试一样应该不予难通。
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