为什么大学老师的工资也不高?
发布时间：2024-06-05 23:29:56 | 飞卢网
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很多人都想当老师，老师一个月的工资有多高？
如今教师成为各个行业的热门，师范专业也就成了热门专业。很多家长和学生们纷纷想要涌入教师行业，可是学生就算学习了师范专业，但是学生们毕业之后也不能顺利上岗。
学生需要持有教师资格证，然后参加学校的考试，只有考试顺利通过之后，学生才能够成功上岗教师职位。
随着国家对学生的教育越来越重视，对教师的要求也是越来越严格了，像一些不求上进，假公济私，有偿补课的教师，相关部门正在严抓。因此家长们可以放心地把学生送到学校中。
正所谓就处罚就有奖励，对教师有不符合规范的教师进行严处，对于表现优异的教师，国家表示奖励。于是对于教师的政策也是不断的改革，比如说：之前说的教师的工资不能低于当地公务员的工资，取消教师评职称与工资挂钩的规定等。
不过最近在网上看见有老师晒出自己的工资单，引起了大家的关注，于是大家都纷纷讨论，老师们的工资为什么不同，老师的工资到底是多少？老师们集体晒出“工资单”，谁才是谎言家。
老师的工资到底是多少？老师们集体晒出“工资单”
首先是广东省的高中老师，他的年收入大概是20万左右，初中的老师年收入大概是11万左右。其次江苏县城，工龄3年，小学生语文教师，每月到卡4700元(扣除五险一金)。最后河北省某市区，工龄3年，一个月到手工资是4500元，年终奖2万多，年底绩效4000~5000元.还有河南省镇上的小学老师，他的收入只有4万元左右，这样看来教师们的工资差距还是很大。
教师之间的工资差异这样大，谁才是谎言家？
其实教师们的工资并不是谁在说谎，主要还是因为教师的地理位置不同，教师们的工资水平也不同，教师的工资同时还跟教师的工龄，以及教师的职称，还有教师工作能力都有关系。
像一些经济比较好的地区，比如上海，北京这样经济发达的城市。 教师的工资会比较高一些。而像一些县城或者是乡镇等等地区，这些地方的教师工资就比较低了，因为当地的经济不好学，消费水平也不高，因此教师的工资也就不较低。
学生想要成为教师应该具有哪些素质呢？
l 有良好的道德品质，热爱教育事业
学生想要成为一名教师，首先必须要有良好的道德品质，如果教师没有一个好的人品，家长们会放心把学生交到你的手中进行教育吗？
教师是学生的榜样，因此教师的品德很重要，尤其次才是教师应该热爱教育事业，教师只有喜欢自己的行业，才会尽心尽力地教育学生，才会教育出更优秀的学生。
l 关心学生，对工作积极有上进
教师的主要任务就是要教育好学生，教师要有对学生的关心，对学生做到应尽的责任。对学生的学习要关心，尽量地帮助学生进行学习。
同时还要有对自己专业进行钻研的精神，在教学过程中要不断地提升自己的专业能力，交给学生更多的专业知识。
那么，什么样的教师不配为人师表？ 飞卢网
l 对学生进行惩罚或者是变相惩罚的教育
现在是素质教育 ，严厉禁止 教师对学生进行惩罚或者是变相惩罚。虽然教师管教学生是出于好心，但是学生毕竟是处于未成年的时期。
对于很多事情还不能理解，因此教师可以跟学生讲道理，但是教师不能对学生进行辱骂，或者鞭打等等。
l 在其位不谋其职的教师，不遵守职业道德的教师
在学校有的教师可能是因为家庭原因进入学校的，这样的教师在学校因为有靠山，因此在学校也不做好老师应该做的职责，上课的时候也不给学生好好上课。
这就是对学生不负责任，对于自己的专业知识也不进行研究，而且还经常在上班时间外出，处理私人事情，对工作极其不负责任。
为什么大学老师的工资也不高?
大学老师的工资一直以来都不高，他们跟中小学教师的工资是一样的，都是看职称，看工龄，除了福利待遇好一些以外，的确不是多么富裕的一个阶层。
事业单位工资改改之后，一般来说，大学老师的工资包括两部分，一部分是薪级工资，一部分是岗位工资。这些工资大都是与职称和工龄挂钩的，工作时间越长，职称越高，工资也就越高。而大学老师的晋级之路，一般都是辅导员、助教、讲师、副教授、教授，这和中小学教师的职称基本上都是对应的。
这部分工资都是由财政拨款直接发放的，并没有其他的来源。所以这些工资也被称作是“死工资”，如果职称没有晋升，工资也就几乎不动。不过相比于中小学老师，大学老师有一个很大的优势，就是时间自由。中小学老师绝大多数需要坐班，早8晚5雷打不动，必须按时上下班。而大学老师则不然，只要是没有课的时间，他们就是自由的，可以不在自己的办公室呆着。
而且大学老师的福利待遇也比中小学教师强，因为中小学教师所有的福利待遇都是由财政统一拨款，而大学教师的福利待遇除此之外，还有学校的年终奖励以及过节奖励，可以说是比较丰厚。所以即便是工资不高，也很少有大学老师选择跳槽离开的，因为这样旱涝保收的工作还是相当让人满意的。
三本大学退休副教授引进待遇
与很多因素有关，例如：
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管理岗位工资。
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专业技术岗位工资。
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薪级工资和工龄相关。
举个范例大家可能能理解的更快。
A男，大学毕本科毕业后进入 公办高校 在教务处教学科工作了十年，级别是正科级，那么他的 基本工资 =管理岗位七级（正科）工资+14级薪级工资。具体来说就是基本工资=2070元（管理七级岗位工资）+746元（14级薪级工资待遇）=2816元。
B女， 硕士研究生 毕业进入公办高校文学院担任专职教师工作了十年，职称是副教授5级，那么她的基本工资=专业技术岗位7级工资+17级薪级工资。具体来说就是基本工资=3070元（专业技术五级岗位工资）+920元（17级薪级工资待遇）=3990元。
公办高校的基本工资，执行全国统一标准，都是按级别、职称和工龄来具体计算。 以上基本工资不含住房公积金、取暖费、养老金、 职业年金 、医疗保险等。
三、 绩效工资 和级别、职称以及科研工作量相关。指大学老师每月完成工作量（如课时或者科研任务）后，发放的工资。绩效工资的高低和职务、职称以及出勤或完成工作量有关。管理岗位按级别拿相应的绩效工资，专业技术人员按职称拿相应的绩效工资，有科研成果的可以获取相应科研成果奖励。绩效工资现在都是一校一策，我们现在说某某某大学教师工资高，不是指基本工资高，指的是这个大学给教师发的绩效工资水平高。目前高校对于具有人才称号的如院士的年绩效工资高的可达200万元，高层人才
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