中国大学讲师的工资真的那么低吗？
发布时间：2024-05-11 01:44:44 | 飞卢网
本文目录一览：
中国大学讲师的工资真的那么低吗？
大学讲师和教授的工资没有统一标准，存在地区差异：经济发达地区大学讲师和教授工资就高，经济欠发达地区大学讲师和教授工资就低。中国大学讲师的工资真的那么低吗？
中国大学讲师的工资真的那么低。
我们太原大学讲师的工资，除了交税，扣除剩下的，到手的工资确实是很低的，
大部分讲师就是两三千
，一些三线城市的话是1000多。我们学校的很多老师都是都是研究生以上，最低的辅导员等级的工资也就1000多。但是如果你是经验很丰富的老师，并且入学校时间长，这工资就不同于一般讲师了。
而且大学讲师工资低的原因也有很多，首先， 他们的福利好 ，他们每天开着车去学校讲课的话，每天都会有50块的补助，学校一般都在郊区比较远，所以学校会给他们补贴油费。老师没有课的时候也不用签到签退，这个是比一些公司里的员工要轻松，而且学生放假老师也放假，放假的时间还比学生长， 放假的时间是没有工资的，工资也是按课时算的 ，上不了多少课，工资自然就低了。 飞卢网
大学讲师的工资低，但是 他们一般都会通过其他的方式赚钱 ，大学讲师不过是他们的一种职业而已，我们的老师是一位设计师，平时除了给我们上课，还会画一些油画去卖，还有给公司设计工程图，还有一些小的广告图，有的老师还是什么协会的副主席，成员。这些都他们的职业之一，所以大学老师的工资确实低，但他们的课也是比高中，初中老师都要少，所以这是正常的 。
总得来说，中国大学讲师的工资虽然低，但是有很好的社会福利，也有很多补助，不过学历高的讲师工资也会比较高一点。
大学老师的工资待遇大多是什么水平
大学教师的工资是：基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。
比如：辅导员基本工资一千多元，一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。
以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。
1、大学教师的绩效收入
大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。
2、大学教师的科研收入
一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。
如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。
如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。
3、大学教师的人才引进
部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。
例如某些大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。
三本大学退休副教授引进待遇
与很多因素有关，例如：
-
管理岗位工资。
-
专业技术岗位工资。
-
薪级工资和工龄相关。
举个范例大家可能能理解的更快。
A男，大学毕本科毕业后进入 公办高校 在教务处教学科工作了十年，级别是正科级，那么他的 基本工资 =管理岗位七级（正科）工资+14级薪级工资。具体来说就是基本工资=2070元（管理七级岗位工资）+746元（14级薪级工资待遇）=2816元。
B女， 硕士研究生 毕业进入公办高校文学院担任专职教师工作了十年，职称是副教授5级，那么她的基本工资=专业技术岗位7级工资+17级薪级工资。具体来说就是基本工资=3070元（专业技术五级岗位工资）+920元（17级薪级工资待遇）=3990元。
公办高校的基本工资，执行全国统一标准，都是按级别、职称和工龄来具体计算。 以上基本工资不含住房公积金、取暖费、养老金、 职业年金 、医疗保险等。
三、 绩效工资 和级别、职称以及科研工作量相关。指大学老师每月完成工作量（如课时或者科研任务）后，发放的工资。绩效工资的高低和职务、职称以及出勤或完成工作量有关。管理岗位按级别拿相应的绩效工资，专业技术人员按职称拿相应的绩效工资，有科研成果的可以获取相应科研成果奖励。绩效工资现在都是一校一策，我们现在说某某某大学教师工资高，不是指基本工资高，指的是这个大学给教师发的绩效工资水平高。目前高校对于具有人才称号的如院士的年绩效工资高的可达200万元，高层人才
以上就是飞卢网小编为大家带来的内容了，想要了解更多相关信息，请关注飞卢网。免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。
